Corso
di leadership femminile
Il corso offre un’opportunità di approfondimento su vari modelli di leadership e sull’importanza della leadership femminile, gentile e inclusiva, nell’ambito professionale e sociale.
Durante le 3 ore di formazione, i e le partecipanti avranno modo di esaminare diversi approcci alla leadership, comprendere le qualità distintive della leadership femminile e analizzare casi studio illuminanti.
Valorizzare la leadership femminile
Il corso si propone di fornire ai partecipanti una panoramica approfondita dei diversi modelli di leadership, oltre a valorizzare il ruolo cruciale della leadership femminile nel contesto attuale.
Attraverso discussioni interattive, empowerment, casi studio stimolanti ed esercitazioni pratiche, i partecipanti e le partecipanti saranno in grado di acquisire nuove prospettive sulla leadership e sviluppare competenze pratiche per guidare con efficacia in qualsiasi contesto professionale.
Questo corso è dedicato a professioniste e professionisti, giovani che si stanno avvicinando al mondo del lavoro, imprenditori e imprenditrici.
Si tratta di un percorso di crescita, autoconsapevolezza, empowerment, divulgazione e condivisione. L’obiettivo è di sprigionare il proprio potenziale e migliorare le proprie competenze di leadership.
Leader a modo tuo
Argomenti principali del corso
INTRODUZIONE ALLE LEADERSHIP
Definizione di leadership e ruolo chiave all’interno di organizzazioni e comunità.
Esplorazione dei principali modelli e teorie di leadership, tra cui autocratica, democratica, transazionale, trasformazionale e situazionale.
QUALITA’ DELLA LEADERSHIP
Identificazione delle qualità essenziali di un leader efficace, tra cui comunicazione, visione, empatia, intelligenza emotiva e capacità decisionale.
Discussione sui tratti di personalità che possono contribuire al successo di un leader e sullo sviluppo di competenze di leadership
DIVERSITA’ E INCLUSIONE
Esame dell’importanza della diversità di prospettive e dell’inclusione nelle pratiche di leadership.
Analisi delle sfide e delle opportunità legate alla diversità di genere nei contesti lavorativi e strategie per promuovere un ambiente inclusivo.
LA LEADERSHIP FEMMINILE
Approfondimento sulle caratteristiche distintive della leadership femminile, compresa l’empatia, la collaborazione, la gestione dei conflitti e la capacità di ascolto.
Esplorazione dei miti e delle sfide che le donne leader affrontano nella scalata professionale e nelle posizioni di leadership.
CASI DI STUDIO E BEST PRACTICE
Analisi di casi studio di donne leader di successo provenienti da diversi settori e contesti culturali.
Esame delle strategie e delle best practice adottate da queste leader per superare ostacoli e guidare efficacemente le proprie equipe e organizzazioni.
PIANIFICAZIONE PER LO SVILUPPO PERSONALE
Riflessione individuale e pianificazione delle azioni per sviluppare le proprie competenze di leadership e supportare l’advancement professionale.
Identificazione delle risorse e dei supporti disponibili per continuare il proprio percorso di crescita come leader.
Vuoi saperne di più?
Corso
di leadership femminile
Il corso offre un’opportunità di approfondimento su vari modelli di leadership e sull’importanza della leadership femminile, gentile e inclusiva, nell’ambito professionale e sociale.
Durante le 3 ore di formazione, i e le partecipanti avranno modo di esaminare diversi approcci alla leadership, comprendere le qualità distintive della leadership femminile e analizzare casi studio illuminanti.
Valorizzare la leadership femminile
Il corso si propone di fornire ai partecipanti una panoramica approfondita dei diversi modelli di leadership, oltre a valorizzare il ruolo cruciale della leadership femminile nel contesto attuale.
Attraverso discussioni interattive, empowerment, casi studio stimolanti ed esercitazioni pratiche, i partecipanti e le partecipanti saranno in grado di acquisire nuove prospettive sulla leadership e sviluppare competenze pratiche per guidare con efficacia in qualsiasi contesto professionale.
Leader
a modo tuo
Questo corso è dedicato a professioniste e professionisti, giovani che si stanno avvicinando al mondo del lavoro, imprenditori e imprenditrici.
Si tratta di un percorso di crescita, autoconsapevolezza, empowerment, divulgazione e condivisione. L’obiettivo è di sprigionare il proprio potenziale e migliorare le proprie competenze di leadership.
Argomenti principali
del corso
INTRODUZIONE ALLE LEADERSHIP
Definizione di leadership e ruolo chiave all’interno di organizzazioni e comunità.
Esplorazione dei principali modelli e teorie di leadership, tra cui autocratica, democratica, transazionale, trasformazionale e situazionale.
QUALITA’ DELLA LEADERSHIP
Identificazione delle qualità essenziali di un leader efficace, tra cui comunicazione, visione, empatia, intelligenza emotiva e capacità decisionale.
Discussione sui tratti di personalità che possono contribuire al successo di un leader e sullo sviluppo di competenze di leadership.
DIVERSITA’ E INCLUSIONE
Esame dell’importanza della diversità di prospettive e dell’inclusione nelle pratiche di leadership.
Analisi delle sfide e delle opportunità legate alla diversità di genere nei contesti lavorativi e strategie per promuovere un ambiente inclusivo.
LA LEADERSHIP FEMMINILE
Approfondimento sulle caratteristiche distintive della leadership femminile, compresa l’empatia, la collaborazione, la gestione dei conflitti e la capacità di ascolto.
Esplorazione dei miti e delle sfide che le donne leader affrontano nella scalata professionale e nelle posizioni di leadership.
CASI DI STUDIO E BEST PRACTICE
Analisi di casi studio di donne leader di successo provenienti da diversi settori e contesti culturali.
Esame delle strategie e delle best practice adottate da queste leader per superare ostacoli e guidare efficacemente le proprie equipe e organizzazioni.
PIANIFICAZIONE PER LO SVILUPPO PERSONALE
Riflessione individuale e pianificazione delle azioni per sviluppare le proprie competenze di leadership e supportare l’advancement professionale.
Identificazione delle risorse e dei supporti disponibili per continuare il proprio percorso di crescita come leader.